Unternehmerwissen für Steuerberater & Steuerkanzleien

Frischer Wind fürs Mitarbeitergespräch: 5 mal anders gefragt

Angela Hamatschek

Januar 7, 2025

Mitarbeitergespräch mit Mehrwert

Das Jahr hat frisch begonnen, und in vielen Kanzleien stehen jetzt Mitarbeitergespräche auf der Agenda. Doch oft laufen diese nach demselben Muster ab: Ein Rückblick auf das vergangene Jahr, ein paar Worte zur Leistung, vage Ziele für die Zukunft – und am Ende bleibt das Gefühl, dass sich eigentlich nichts verändert hat.

Damit dieses Jahr anders wird und die Gespräche echten Mehrwert liefern, haben wir situationsbezogen einige spannende Fragen zusammengestellt. Sie helfen, tiefere Einblicke zu gewinnen, die Mitarbeitenden zu motivieren und konkrete nächste Schritte abzuleiten.

1. Rückblick und Standortbestimmung

Perfekt für einen offenen Start in das Gespräch:

Was hat Dich im letzten Jahr besonders stolz gemacht?
Welche Herausforderungen hast Du gemeistert, auf die Du heute anders blickst?
Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie zufrieden bist Du mit Deiner aktuellen Rolle – und was bräuchte es, um eine Stufe höher zu kommen?

🔹 Überraschende Frage: Wenn ein Millionenpublikum Dir in den letzten Monaten zugesehen hätte – was würde es über Deine Arbeitsweise sagen?

2. Entwicklung und Karriereperspektiven

Um herauszufinden, wo der Mitarbeitende hinmöchte und wie die Kanzlei ihn unterstützen kann:

Welche Fähigkeiten möchtest Du in den nächsten 12 Monaten weiterentwickeln?
Gibt es Aufgaben oder Projekte, die Dich besonders interessieren?
Welche beruflichen Herausforderungen wünschst Du Dir für die Zukunft?

🔹 Überraschende Frage: Angenommen, Du könntest für ein Jahr ohne Risiko einen ganz anderen Job ausprobieren – welcher wäre das und warum?

3. Motivation und Arbeitsklima

Diese Fragen helfen zu verstehen, was die Mitarbeitenden antreibt und wo es Verbesserungsbedarf gibt:

Was motiviert Dich an einem Arbeitstag am meisten?
Welche Aspekte Deiner Arbeit würdest Du gerne stärker betonen oder verändern?
Was müsste passieren, damit Du Dich in der Kanzlei langfristig noch wohler fühlst?

🔹 Überraschende Frage: Wenn Du für einen Tag Chef wärst – was würdest Du sofort ändern?

4. Innovationskraft und Kreativität

Um neue Ideen und Perspektiven für die Kanzlei zu gewinnen:

Welche Innovationen oder Trends in der Branche findest Du spannend?
Wie könnte die Kanzlei sich weiterentwickeln, um noch attraktiver für Mitarbeitende und Mandanten zu sein?
Stell Dir vor, Du könntest eine neue Dienstleistung einführen – wie würde sie aussehen?

🔹 Überraschende Frage: Was müsstest Du tun, um in Deinem Job sicher zu scheitern? (Ein kreativer Perspektivwechsel, der oft interessante Erkenntnisse bringt!)

5. Work-Life-Balance und persönliche Interessen

Für ein Gespräch, das über den reinen Arbeitskontext hinausgeht und den Menschen in den Mittelpunkt stellt:

Welche persönlichen Werte sind Dir wichtig und spiegeln sich in Deiner Arbeit wider?
Gibt es Hobbys oder Interessen, die Du gerne mehr in Deinen Berufsalltag integrieren würdest?
Wie sieht für Dich die ideale Balance zwischen Beruf und Privatleben aus?

🔹 Überraschende Frage: Wenn Du zwei Stunden Deiner Arbeitszeit für ein Hobby oder ehrenamtliche Tätigkeit nutzen dürftest – was würdest Du tun?

Fazit

Mitarbeitergespräche bieten die Chance, gemeinsam eine sinnvolle berufliche Entwicklung zu gestalten. Mit den richtigen Fragen wird daraus ein inspirierender Austausch statt einer reinen Pflichtveranstaltung. Also: Raus aus dem gewohnten Schema – und rein in echte, wertvolle Gespräche!

Smarte Grüße

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